Pengaruh Penempatan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Semangat Kerja pada PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Unit Pelaksana Transmisi Palu
The Influence of Job Placement and Work Culture on Work Morale at PT. Perusahaan Listrik Negara (PLN) Palu Transmission Implementation Unit
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja dan budaya kerja terhadap semangat kerja karyawan pada PT PLN Unit Pelaksana Transmisi Palu. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 33 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Penempatan kerja dan budaya kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan; (2) Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan; (3) Budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan.
References
Agustina, R. 2018. Pengaruh Penempatan Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia. Vol. 12, No. 1hlm 45-52.
Annisa, N. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai di Kantor Kelurahan Air Putih Samarinda, eJournal Administrasi Negara, 3 (5), ISSN: 1452-1463
Atmojo, M. 2020. Pengaruh Budaya Kerja terhadap Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen. Vol. 8, No. 2, hlm 100-110.
Dana Sudiana. 2017. Pengaruh Penempatan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Ciamis. Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas
Hamali, Arif Yusuf. 2018. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Buku Seru. Jakarta.
Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT.Grasindo. Jakarta.
Istijanto. 2006. Riset Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia Pustaka. Utama. Jakarta.
Inayat Hanum Indriati, Padrul Jana. 2022. Pengaruh Perekrutan, Seleksi, Penempatan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPR Chandra Mukti Artha. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi.
Jana Sandra. 2022. Pengaruh Penempatan Kerja, KOmpensasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawa Pada PT RHB Sekuritas Kantor Pusat Wisma Mulia Building Jakarta Selatan. Jurnal Lentera Bisnis. Volume 11, Nomor 2, Mei. ISSN Cetak 2252-9993, ISSN Online 2598-618X. Hal. 146 – 166.
Karlina Dira, 2020. Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. MANGGALA PRIMA SEJAHTERA DI JAKARTA. Jurnal Ekonomi Efektif, Vol. 2, No.4, Juli. ISSN : 2622 – 8882, E-ISSN : 2622-9935 Hal. 520-526.
Kaswan. 2017. Pengembangan Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Lexy J, Moleong. 2006. Metodologi Penelitian Kualitatif. PT Remaja. Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara A.A. Anwar Prabu, 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung
Masri, Singarimbun dan Effendi, Sofyan. 2001. Metode Penelitiam Survei. LP3ES. Jakarta.
Muhammad, Ali. 2003. Penelitian Pendidikan. Pustaka Aman. Jakarta
Muhammad Zaky Sadewa. 2019. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening Dengan Studi Kasus Pada Hotel Grand Inna Malioboro Yogyakarta. Jurnal Manajemen. Fakultas Ekonomi. Universitas Islam Indonesia.
Sastradipoera, K. 2016. Pengembangan dan Pelatihan Suatu Pendekatan. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kappa-Sigma. Bandung.
Septiana Syilvia Dewi., & Mawarni, Indah 2018. Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Bukopin, Tbk. Cabang Palembang. Jurnal Manajemen Kompeten, 1(2), 24-35. Universitas Sjakhyakirti Palembang.
Siagian, Sondang. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia (cetakan 5). Bumi Aksara. Jakarta.
Sirait Jumaira. 2016. Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Budaya Organisasi Sekolah, Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Kepala SD diKabupaten Tapanuli Utara, Jurnal Ekonomi dan Pendidkan.
Simanjuntak, P.J. 2015. Manajemen Evaluasi Kinerja. Edisi Ketiga. Cetakan. Keempat. Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia. Jakarta
Azwar, A, Rajindra Rajindra, and Mutmainnah Mutmainnah. 2021. “Influence of Work Motivation and Work Discipline on Employee Work Productivity at PT. Surya Setia Prosperity Hammer.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(4): 242–49.
Dirwan, Dirwan, Rajindra Rajindra, Farid Farid, Henni Mande, Nursiah Nursiah, and Ali Supriadi. 2024. “The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment, on Motivation and Job Satisfaction of Employees and Lecturers at Muhammadiyah University of Palu.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 6(3): 904–18.
Fahrun, Moh, Dirwan Dirwan, and Rajindra Rajindra. 2021. “Study on the Poverty of Traditional Fishermen in Lombonga Village, Balaesang District, Donggala Regency.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(3): 156–64.
Rajindra, Rajindra. 2021. “Intellectual Capital’s Influence on the Financial Performance of Manufacturing Companies.” ATESTASI: Jurnal Ilmiah Akuntansi 4(1): 19–27.
Rajindra, Rajindra. 2024. “Unleashing Synergies: Interplay between Human Resource Management, Strategic Marketing, and Corporate Financial Performance.” Atestasi: Jurnal Ilmiah Akuntansi 7(1): 210–47.
Rajindra, Rajindra, Rasmi Nur Anggareni, Ahmad Yani, and Nasrulhak Akkas. 2020. “Economic Recovery in the Aftermath of Earthquake, Tsunami, and Liquefaction Disaster during the COVID 19 Pandemic Situation.” Talent Development & Excellence 12(1).
Rajindra, Rajindra, Burhanuddin Burhanuddin, and R I S RukhayatiWekke. 2019. “Sustainable Supply Chain Governance Mechanisms: Strategic Approaches to Corporate Sustainability.” Int J Supply Chain Manag 8(2): 232–40.
Rajindra, Rajindra, Guasmin Guasmin, and Burhanuddin Burhanuddin. 2020. “Financial Performance Analysis of Shares Returns in Cosmetics and Household Purposes Companies (Studies on Companies Listed on the Indonesian Stock Exchange).” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 2(4): 196–204.
RAJINDRA, Rajindra, Guasmin GUASMIN, Burhanuddin BURHANUDDIN, and Rasmi Nur ANGGRAENI. 2021. “Costs and Operational Revenue, Loan to Deposit Ratio against Return on Assets: A Case Study in Indonesia.” The Journal of Asian Finance, Economics and Business 8(5): 109–15.
Rajindra, Rajindra, and Haris Abdul Kadir. 2019. “Analisis Jejaring Sosial Sebagai Media Untuk Minat Berwirausaha Bagi Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Palu.” Jurnal Sinar Manajemen 6(2): 135–40.
Rajindra, Rajindra, and Mardiah Mardiah. 2021. “Analysis of the Management of School Operational Assistance Funds at the Palu Potential Vocational High School.” International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) 3(2): 92–106.
Rajindra, Rajindra, Umar Umar, and Julis Nurpadia. 2022. “Perencanaan Kebutuhan Bahan Baku Guna Meningkatkan Efisiensi Biaya Produksi Pada CV. Solo Indah Kota Palu.” Jurnal Sinar Manajemen 9(2): 335–41.
Rezki, Rezki, Rajindra Rajindra, and Abdul Rahman. 2022. “Strategi Usaha Mikro Kecil Bertahan Di Masa Pandemic Covid-19.” Jurnal Kolaboratif Sains 5(7): 434–40.
