Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen UniversitasIslam Negeri Datokarama Palu
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment and Job Satisfaction on the Performance of Lecturers at Datokarama State Islamic University, Palu
Keywords:
Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Dosen
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dosen Universitas Islam Negeri Datokarama Palu. Alat analisis yang digunakan pada penelitian adalah Analisis Regresi Linear Berganda dengan jumlah sampel sebesar 90 responden. Hasil pengujian hipotesis Dari hasil analisis diperoleh nilai multiple R adalah 0.905 atau sebesar 90.5% yang berarti memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. Hasil tersebut menunjukkan bahwa secara keseluruhan variabel bebas budaya organisasi, komitemen organisasi dan kepuasan kerja berhubungan sangat kuat terhadap variabel kinerja dosen.
References
Alhamdi, R. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi Di Patra Semarang Convention Hotel. Jurnal Pariwisata Pesona, 3(1), 130–137. https://doi.org/10.26905/jpp.v3i1.1877
Belakang, A. L. (n.d.). Sutrisno Edy,. 3(1), 66–67.
Cahyani, E. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Swasta Kota Palembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 4(1), 28–40. http://www.journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/download/148/136
Fidowaty, T., & Kurniati, P. S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Komputer Indonesia (Unikom). Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi, V(2), 65–77.
Mulyani Sari, R., & Jenderal Achmad Yani, U. (2024). The Effect Of Lecturer Competence On Lecturer Performance Mediated By Job Satisfaction At Universities In Bandung Cityid 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1259–1268. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Mendapatkan, U., & Doktor, G. (2020). Pascasarjana universitas negeri jakarta 2020.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Moleong, L. J., & Edisi, P. (2004). Metodelogi penelitian. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja. Aset, 14(1), 41–52.
Purba, E. F., Simaremare, A., & Lubis, Z. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan melayani terhadap kinerja dosen di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. DWIJA CENDEKIA: Jurnal Riset Pedagogik, 8(1), 24. https://doi.org/10.20961/jdc.v8i1.81358
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna?: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Setiawan, B. S. (2014). Kontribusi Kinerja Dosen dan Pelayanan Administratif Terhadap Kepuasan Mahasiswa STIA LAN Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi:Media127–143. https://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/33
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono, P. D. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Xanderina, M., Aditya Nafil, A., & Jatmiko, F. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Negeri Era Digitalisasi Dengan Kecerdasan Buatan. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(4), 4451–4456. https://doi.org/10.36040/jati.v8i4.9952
Sugiyono, S., & Darnoto, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Pencegahan Demam Berdarah Dengue (Dbd) Terhadap Tingkat Pengetahuan Dan Sikap Siswa Di Sdn Wirogunan I Kartasura Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Kesehatan, 9(2), 84–91.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
Belakang, A. L. (n.d.). Sutrisno Edy,. 3(1), 66–67.
Cahyani, E. (2018). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Dosen Pada Politeknik Swasta Kota Palembang. BBM (Buletin Bisnis & Manajemen), 4(1), 28–40. http://www.journal.stie-yppi.ac.id/index.php/BBM/article/download/148/136
Fidowaty, T., & Kurniati, P. S. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Universitas Komputer Indonesia (Unikom). Jurnal Ilmu Politik Dan Komunikasi, V(2), 65–77.
Mulyani Sari, R., & Jenderal Achmad Yani, U. (2024). The Effect Of Lecturer Competence On Lecturer Performance Mediated By Job Satisfaction At Universities In Bandung Cityid 2 *Corresponding Author. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(1), 1259–1268. http://journal.yrpipku.com/index.php/msej
Mendapatkan, U., & Doktor, G. (2020). Pascasarjana universitas negeri jakarta 2020.
Meutia, K. I., & Husada, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 119–126. https://doi.org/10.36226/jrmb.v4i1.246
Moleong, L. J., & Edisi, P. (2004). Metodelogi penelitian. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
Ono, S. (2020). Uji Validitas dan Reliabilitas Alat Ukur SG Posture Evaluation. Jurnal Keterapian Fisik, 5(1), 55–61. https://doi.org/10.37341/jkf.v5i1.167
Pratiwi, P. (2012). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja. Aset, 14(1), 41–52.
Purba, E. F., Simaremare, A., & Lubis, Z. (2024). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan melayani terhadap kinerja dosen di Institut Agama Kristen Negeri Tarutung. DWIJA CENDEKIA: Jurnal Riset Pedagogik, 8(1), 24. https://doi.org/10.20961/jdc.v8i1.81358
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna?: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Setiawan, B. S. (2014). Kontribusi Kinerja Dosen dan Pelayanan Administratif Terhadap Kepuasan Mahasiswa STIA LAN Bandung. Jurnal Ilmu Administrasi:Media127–143. https://jia.stialanbandung.ac.id/index.php/jia/article/view/33
Siagian, S. P. (2008). Manajemen sumber daya manusia.
Sugiyono, P. D. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif Kualitatif R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Xanderina, M., Aditya Nafil, A., & Jatmiko, F. (2024). Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia Instansi Negeri Era Digitalisasi Dengan Kecerdasan Buatan. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 8(4), 4451–4456. https://doi.org/10.36040/jati.v8i4.9952
Sugiyono, S., & Darnoto, S. (2017). Pengaruh Pelatihan Pencegahan Demam Berdarah Dengue (Dbd) Terhadap Tingkat Pengetahuan Dan Sikap Siswa Di Sdn Wirogunan I Kartasura Kabupaten Sukoharjo. Jurnal Kesehatan, 9(2), 84–91.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi revisi. Jakarta: PT Bumi Aksara
