Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Keberhasilan Program Kewirausahaan Sosial Di Komunitas Lokal
The Influence of Organizational Culture on the Success of Social Entrepreneurship Programs in Local Communities
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap keberhasilan program kewirausahaan sosial di komunitas lokal. Budaya organisasi yang kuat diyakini dapat menciptakan nilai, norma, dan praktik kerja yang mendorong inovasi, kolaborasi, dan komitmen dalam menjalankan program sosial berbasis kewirausahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada anggota komunitas yang terlibat dalam program kewirausahaan sosial. Hasil analisis menunjukkan bahwa dimensi budaya organisasi seperti kepemimpinan partisipatif, nilai-nilai kolektif, dan komunikasi terbuka berkontribusi signifikan terhadap keberhasilan program. Keberhasilan tersebut diukur melalui indikator keberlanjutan program, dampak sosial yang dihasilkan, dan partisipasi aktif anggota komunitas. Temuan ini menegaskan pentingnya pembentukan budaya organisasi yang mendukung dalam pengelolaan program kewirausahaan sosial, terutama di tingkat komunitas lokal yang memiliki dinamika sosial khas.
References
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and Changing Organizational Culture: Based on the Competing Values Framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
Denison, D. R. (2000). Organizational Culture: Can It Be a Key Lever for Driving Organizational Change? In S. Cartwright & C. L. Cooper (Eds.), The Handbook of Organizational Culture. Wiley.
Kotter, J. P., & Heskett, J. L. (1992). Corporate Culture and Performance. Free Press.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Yunus, M., Moingeon, B., & Lehmann-Ortega, L. (2010). Building social business models: Lessons from the Grameen experience. Long Range Planning, 43(2–3), 308–325. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2009.12.00
