ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA PERAWAT BARU DALAM PELAKSANAAN PROSES KEPERAWATAN DI RSUD PROF. DR. H. ALOEI SABOE KOTA GORONTALO

Alfina Latief

doi:10.56338/jks.v8i7.8264

Alfina Latief Mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan UNG

DOI: https://doi.org/10.56338/jks.v8i7.8264

Keywords: Kinerja Perawat Baru, Pelaksanaan Proses Keperawatan

Abstract

Kinerja perawat dinilai melalui proses keperawatan yang dilaksanakan. Perawat baru seringkali belum siap menghadapi tugas dan tanggung jawab baru, serta belum mengenal populasi pasien, kebijakan, peralatan, sistem dokumentasi, dan lingkungan kerja. Masalah adaptasi ini berdampak pada rendahnya kinerja perawat baru. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat baru dalam pelaksanaan proses keperawatan. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling terhadap 53 responden. Variabel independen meliputi kemampuan, motivasi, beban kerja, dan penghargaan atau imbalan, sedangkan variabel dependen adalah kinerja perawat baru. Instrumen penelitian berupa kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan uji correlation spearman. Hasil penelitian menunjukkan nilai p value untuk hubungan antara kemampuan dan kinerja perawat baru adalah 0,000; motivasi dan kinerja perawat baru 0,000; beban kerja dan kinerja perawat baru 0,020; serta penghargaan atau imbalan dan kinerja perawat baru 0,039. Nilai p < 0,05 menunjukkan adanya hubungan signifikan antara keempat faktor tersebut dengan kinerja perawat baru. Kesimpulannya, terdapat hubungan antara kemampuan, motivasi, beban kerja, serta penghargaan atau imbalan dengan kinerja perawat baru dalam pelaksanaan proses keperawatan. Penelitian ini diharapkan menjadi bahan evaluasi bagi rumah sakit untuk meningkatkan kinerja perawat baru.

References

Cambu, D., Korompis, G., & Doda, V. (2019). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum GMIM Pancaran Kasih Manado. Jurnal KESMAS, Vol. 8, No. 6, 20-35.
Gigir, Y., Pandelaki, K., & Mongan, A. E. (2022). Hubungan Kompetensi dan Kompensasi dengan Kinerja Pegawai Administrasi di RSUP Ratatotok
Buyat. e-CliniC, Volume 11.
Hakman, Suhadi, & Yuniar, N. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal, Volume 1 Nomor 2, 47-54
Handayani, D., Lerik, M., & et al. (2022). Analisis Faktor yang Memengaruhi Kinerja Perawat di RSUD Ba'a. Jurnal Ilmiah Keperawatan IMELDA, Vol. 8, No. 2, 94-101.
Hartati. (2020). Faktor yang Berhubungan dengan Kinerja Perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Batara Siang Kabupaten Pangkep. Hasanuddin Journal of Public Health , 1 (2), 152-161.
Hiola, D., Dulahu, W., & Huntoyungo, D. (2023). Analisis Penghargaan dan Retensi pada Perawat Baru di Rumah Sakit. Jurnal Ners, Volume 7 Nomor 1, 186-190.
Huda, A. I., Hartanto, L. D., & Munir, M. (2024). Faktor Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan PT PCS Petrokopindo Cipta Selaras. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital (JMPD), Vol. 2, No. 2, 134-140.
Laksana, I., & Mayasari, N. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa Provinsi Bali. Bisma: Jurnal Manajemen, Vol 7 No 2, 192-200.
Maharani, A., Tanjung, H., & Pasaribu, F. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. MANEGGIO : Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, Volume 5, Nomor 1, 30-41.
Masri, Marlina, & Syarif, H. (2023). Kompetensi Dan Motivasi Dalam
Pelaksanaan Proses Keperawatan. Jurnal Keperawatan Silampari, 1563- 1569.
Nursalam. (2020). Manajemen Keperawatan : Aplikasi dalam Praktik Keperawatan Profesional. Jakarta : Salemba Medika.
Qurrotu’aini, Z.-S., Ardan, M., & Purwaningsih, E. (2023). Faktor- Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Perawat Unit Rawat Inap Di Rumah Sakit. Jurnal Sains dan Teknologi, Volume 5 No. 1 , 277-283.
Saputri, H., Susanti, I. H., & Kurniawan, W. E. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Burnout Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Ananda Purwokerto. Journal of Nursing and Health (JNH), Volume 7 Nomor 3 , 261-266.
Setianingrum, R., & Rachmi, S. (2019). Orientasi Perawat Baru di Rumah Sakit dengan Sistem E-Learning. Journal of Telenursing (JOTING), Volume 1, Nomor 2, 416-425
Tuasikal, H. (2020). Hubungan Pengalaman, Beban Kerja, Dan Kemampuan Perawat dengan Tindakan Mandiri Di Rumah Sakit. Journal of Healthcare Technology and Medicine , Vol. 6 No. 1, 515-528.
Tulasi, M., Sinaga, M., & Yoseph, K. (2021). Faktor Yang Berhubungan Dengan
Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu Kabupaten Timor Tengah Utara. Media Kesehatan Masyarakat, Vol 3, No 1, 90-98.
Winarni, S., Kristianingsih, Y., & Maria, D. (2021, Desember). Kinerja Perawat Pelaksana Pasca Program Orientasi. Jurnal Penelitian Kesehatan , 8-14.
Wirati, N., Wati, N., & Saraswati, N. (2020). Hubungan Burnout Dengan Motivasi Kerja Perawat Pelaksana. Jurnal Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Vol 3 No 1, 8-14.
Yuanita, T. (2019). Pengaruh Imbalan, Pengawasan, Kondisi Kerja, Pengembangan Karir, Penghargaan, dan Kelompok Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah TGK CHIK DITIRO SIGLI. Jurnal Sains Riset , Vol 8, No 1, 18-24
Yudiarso, A., & Yusuf, M. (2021). Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Perawat Pada RSM Ahmad Dahlan Kediri. Jurnal al–Hikmah , Vol. 9, No. 1, 27-41.
Yustikasari, S., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, Volume 6 Nomor 2, 661- 671.